創立140周年を迎え、「第３の創業期」にある東京ガス株式会社。脱炭素化による地球環境への貢献といった社会的課題の解決と市場競争が激化する中での持続的な成長を両立させるという課題に直面しています。そこで、社員一人ひとりの挑戦を応援し、多様性を尊重する「人的資本経営」を推進。経営体制や人事戦略を整備し、2024年には初めて人的資本レポートを発行しました。老舗企業の文化をいかにして変革しているのか。常務 ...

元社員による奥様つてで、ご主人（役職付き）と事務員が不倫しているという告発があり、各自に聞き取りを行ったところ、事実確認ができましたので、 事務員である女性の方を別部署に異動させるといった形で距離を取らせました。

「働きたいと感じる時」20代は人間関係、30代は裁量、50代は成果・意義イトーキ中央研究所、オフィスワーカー約5,000人を対象に世代で異なる“働く意欲の構造”と、職場環境が心理・行動に及ぼす影響を分析株式会社イトーキ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：湊 宏司）は、全国 5,296 ...

【採用担当者必見】面接日程調整、理想は「当日〜翌日」でも実態は1〜5日──調査で明らかになった採用現場の課題採用活動は企業にとって重要な経営活動の一つですが、なかでも面接日程の調整は、多くの採用担当者が負担を感じやすい業務です。迅速な対応が求められる ...

株式会社オロ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長執行役員：川田 篤、以下「オロ」）は、20～39歳の若手社員481名を対象に、「裁量と働き方意識調査2025」を実施しました。

株式会社フジワラテクノアート 代表取締役 副社長 藤原 加奈さん 株式会社フジワラテクノアート 代表取締役 副社長 ふじわら・かな／慶應義塾大学 経営管理研究科 修了MBA取得、2015年3月に ...

立教大学 田中聡氏・中原淳氏と『日本の人事部』が、人事パーソンの実態を調査する一大プロジェクト「シン・人事の大研究」。2022年2月に「人事パーソン全国実態調査」が行われ、全国1514 ...

さまざまな職場で女性が活躍しているが、女性管理職比率の低さや男女の賃金格差は今も大きな社会課題だ。ジェンダーギャップ解消のためには、各企業が現状を正しく把握して効果的な ...

人生100年時代といわれるこれからの時代には、キャリア形成を社内組織の中に限定して考えるべきではない。現役のうちから、定年後になっても社外の組織や社会の中で「いかに自分を ...

社会情勢やビジネス環境、キャリア観の変化などから、現代を生きる多くの日本人が不安やモヤモヤした感情を抱えている。その気持ちの正体をひもとけば、ある事実や出来事を「自分が ...

ダイハツ工業株式会社 DX推進室 デジタル変革グループ長 （兼）東京LABO・シニアデータサイエンティスト 生成AIが劇的な進化を続ける今、現場にAIを導入し、大規模な業務改革へつなげたい ...

目の健康はビジネスパーソンにとって不可欠ですが、特にミドル・シニア層が経験する「老眼」は業務効率に大きな影響を与えます。ビジネスパーソンはどのように「老眼」に向き合って ...