創立140周年を迎え、「第３の創業期」にある東京ガス株式会社。脱炭素化による地球環境への貢献といった社会的課題の解決と市場競争が激化する中での持続的な成長を両立させるという課題に直面しています。そこで、社員一人ひとりの挑戦を応援し、多様性を尊重する「人的資本経営」を推進。経営体制や人事戦略を整備し、2024年には初めて人的資本レポートを発行しました。老舗企業の文化をいかにして変革しているのか。常務 ...

元社員による奥様つてで、ご主人（役職付き）と事務員が不倫しているという告発があり、各自に聞き取りを行ったところ、事実確認ができましたので、 事務員である女性の方を別部署に異動させるといった形で距離を取らせました。

株式会社オロ（本社：東京都目黒区、代表取締役社長執行役員：川田 篤、以下「オロ」）は、20～39歳の若手社員481名を対象に、「裁量と働き方意識調査2025」を実施しました。

【採用担当者必見】面接日程調整、理想は「当日〜翌日」でも実態は1〜5日──調査で明らかになった採用現場の課題採用活動は企業にとって重要な経営活動の一つですが、なかでも面接日程の調整は、多くの採用担当者が負担を感じやすい業務です。迅速な対応が求められる ...

「今月、何する？」がすぐわかる。 人事のタスク管理をもっとラクに、正確に。人事カレンダー 100人の知性が導く、組織の未来。 2026年は、女性活躍推進・高齢者雇用・ハラスメント対策 ...

「働きたいと感じる時」20代は人間関係、30代は裁量、50代は成果・意義イトーキ中央研究所、オフィスワーカー約5,000人を対象に世代で異なる“働く意欲の構造”と、職場環境が心理・行動に及ぼす影響を分析株式会社イトーキ（本社：東京都中央区、代表取締役社長：湊 宏司）は、全国 5,296 ...

イベント オンラインとオフラインの両軸で人事の学びと交流を支援 高年齢者雇用確保措置70歳就業確保措置定年引上げ継続雇用制度生涯現役社会 厚生労働省では、このたび、令和7年「高 ...

新入社員に聞く！「働き方」と指導者の「接し方」。 70％が「今の会社で働き続けたい」、調査開始以来、最高値に！ 67％の上司・先輩が「新人ガチャ」を実感、広がる現場の「育成疲労 ...

高圧的な言動・労いの欠如が頻発。仕事満足度やエンゲージメント低下、離職意向が上昇 人事プロフェッショナルブティック「CORNER」を運営する株式会社コーナーは、全国の20~50代ビジネス ...

人的資本経営タレントマネジメントリスキリングアルムナイ採用じぶん資産 『人的資本経営時代に働く人が持っておきたい「じぶん資産」』（佐藤美和：著）が、同友館より刊行されました。

〜規程改定”周知・理解”施策は「メール通知、掲示のみ」48.2%。 重大事案レビューは「3日以内」44.9％〜 主要取引先のコンプライアンス上の不祥事で「取引・新規発注の停止」35.6% 重大 ...

「ウェルビーイング」認知度は2年で倍増の27.1％に 一方、就業者の幸福感は男女ともに微減傾向 親の「幸せに働く姿」が、子の労働観やキャリア観の形成に影響 株式会社パーソル総合研究 ...